深圳湘睿科技有限公司
 
English   
 
人力资源
- 用人之道
- 招聘信息
- 毛遂自荐
- 校园招聘
 
>> 人力资源 >> 用人之道

   衡量企业的规模,不在于人数的多少,而在它所能凝聚的力量大小
  
     企业的发展离不开科技,而科技创新离不开人才。作为新型科技公司,湘睿科技在着眼深圳、放眼全国招才引智的同时,通过引进、选拔、培养等多种途径,实现了从引进人才、使用人才、培育人才、激励人才、留住人才五步曲。
引进人才:
      湘睿科技以海纳百川的胸怀,与时俱进的胆略,开阔的人智视野,广开渠道吸引人才。对于基层人员的吸纳,通过人才网站、现场招聘会、校园招聘会、员工推荐等多种渠道;对于中层干部及行政岗位,公司建立内部竞聘管理制度,所有岗位优先招聘内部员工,为有能力的员工提供发展机会;对于高层次人才,公司侧重于通过猎头公司、高级人才市场、行业推荐等方式吸收。
使用人才:
      湘睿科技坚持人才第一的经营理念,不拘一格使用各类人才。灵睿奉行不听名声而看行为,不问资历而看潜力,不听闲言而看实际,不凭好恶而趋理性,不以一事论英雄,也不以一错定平生的用人原则,选拔和推荐优秀人才到能展现自己才能的岗位工作。
培养人才:
      湘睿科技为了促进人才与企业共同发展,灵睿科技公司又适时将企业人才战略的重点转移到培育复合型人才上来,努力实现企业“自产”人才的目标。
激励人才:
      湘睿科技一直采取信任激励、职务激励、知识激励、情感激励、目标激励、荣誉激励的原则对待人才。
      公司领导尊重下属的劳动、职权和意见,用人不疑,疑人不用,充分体现了对人才的信任。在信任基础之上的放手使用,最大限度的发挥人才的主观能动性和创造性,有时甚至还可使之超水平的发挥,取得自己都不敢相信的成绩。同时以情感和荣誉激发员工的忠心和进取心,给大家营造出一个快乐舒心的工作环境,进而取得最佳的工作业绩。
留住人才:
      湘睿科技奉行待遇留人、事业留人,感情留人。
      在灵睿,没有地域上的歧视和不平等,只要你有才能,就能找到自身的准确定位,就会有发展的空间。


 粤ICP备16102834号-1